根据工作需要，PG电子面向社会公开招聘专业技术人员25名，此次招聘的专业技术人员为总量管理人员，现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，采取面向社会、公开报名、综合评定、择优录用的方式进行。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘专业技术人员25名，具体招聘岗位及资格条件要求详见《PG电子2024年公开招聘专业技术人员岗位计划表》（附件1）。
备注：报考人员对所学专业是否符合岗位专业要求不清楚的，可以联系招聘单位确认报名资格。
三、招聘范围和对象
符合岗位学历和学位要求、专业要求、年龄要求及其他要求与说明的毕业生。年龄计算截至2023年11月20日。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，具有良好的品行；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.受到禁考处罚期限未满的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律法规规定不符合应聘条件的人员。
五、招聘程序
（一）考生报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年11月20日17：00截止，以邮箱收到材料显示的时间为准。超过报名时间的不予受理。
2.报名方式：此次招聘采取线上报名的方式，应聘者将报名材料通过邮件发送至PG电子招聘工作小组邮箱（邮箱地址：dxdzbxyzp5159339@126.com），邮件标题格式为：招聘岗位+姓名。联系人：谷老师，张老师，联系电话：0875-5159339。不接受现场报名。
3.报名材料：应聘者根据所报岗位要求准备相关材料，报名材料主要包括以下几类：
（1）PG电子2024年公开招聘专业技术人员报名登记表（见附件2 Word表格）。
（2）PG电子2024年公开招聘专业技术人员信息采集表（见附件3 Excel表格）。
（3）本人有效居民身份证原件扫描件。
（4）本人毕业证、学位证、学信网学历学位认证报告、《高校毕业生就业推荐表》（尚未取得毕业证和学位证的应届毕业生提供）的原件扫描件，相关证书的取得时间，以证书落款时间为准。
（5）证明本人工作技能的职业资格证书或专业等级考核证书原件扫描件。
（6）关于学习成绩、学习活动经历（包括担任学生会干部、党（团）组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等）、计算机等级、普通话水平、外语水平、所获表彰奖励等证明材料原件扫描件。
（7）岗位计划表其他招聘条件所要求的支撑材料的原件扫描件。
所有报名材料统一压缩打包，除材料（1）（2）外，材料（3）至材料（7）务必以PDF的格式报送。
4.报名注意事项：每人限报一个岗位，不接受任何形式的纸质报名材料。应聘人员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、不真实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。报名材料请一次性提供完整，因未提供完整报名材料或未按要求格式提交报名材料影响应聘程序和应聘结果的责任自负。
（二）资格初审
学院将根据招聘岗位要求及应聘人员所提交的材料，对应聘人员进行报名资格审查，按岗位招聘人数1:3的比例择优确定进入面试人员；达不到1:3比例的，根据招聘岗位实际情况等额确定面试人员。确定通过资格初审且进入面试人员名单，并在学院网站（/）公布。
（三）资格复审与面试
资格复审及面试的相关时间、地点安排将在学院官网（/）公布，并另行电话通知到考生个人。各岗位考生在面试前进行现场资格复审，资格复审时考生将报名材料原件交予工作人员，通过资格复审的考生进入面试环节，面试根据现场抽签顺序进行。
面试采取线下方式，主要测试招聘岗位所需的应聘人员综合素质和岗位履职能力，重点考察应聘人员的教育教学能力、专业理论水平等，面试成绩满分100分，及格分数为75分。在取得及格及以上分数的人员中，按照面试成绩由高到低确定进入体检和考察人员。面试成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。若出现同一岗位最后一名并列，则现场出题加试一题，分值10分，加试成绩纳入面试总成绩。面试成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。通过面试进入下一招聘环节的考生，双方协商一致在规定时间内签订就业协议，未在规定时间内签订的考生视为放弃。
（四）体检和考察
体检要求按《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，费用由应聘人员自行承担。考察主要针对拟聘人员的政治素质、道德品质、业务能力等进行全面考察。体检和考察不合格者，不予聘用。
（五）公示和聘用
通过体检和考察的拟聘人员经学院研究同意后，在学院网站公示7个工作日，公示期间无异议的即可聘用，公示期内有反映影响聘用的问题并经查实的，取消聘用资格。
（六）人员递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按照面试成绩在合格分数线以上人员中从高到低顺序依次递补一次：
1.签约人员放弃签约、进入资格复审人员放弃资格复审的；
2.应聘人员体检或者考察不符合要求的；
3.拟聘人选公示的结果影响聘用的；
4.拟聘人选放弃聘用的；
5.未在规定的报到时间内报到的；
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）聘期和待遇
1.公示期满无异议的，聘用为学院总量管理人员，签订劳动合同。
2.本次所招聘专业技术人员为总量管理人员，不核定为事业编制人员，缴纳企业职工养老保险，在岗位聘用、职称评定、考核奖惩、收入分配等方面享受事业单位工作人员相应待遇。
3.聘用期间，学院提供住房。
六、纪律和要求
（一）相关要求
1.本次公开招聘信息通过学院网站通知公告栏向社会发布。因查看其他渠道所获取的错误信息造成报考失误，或未及时查看学院门户网站发布信息错过面试等环节的，由报考人员自行负责。
2.考生的各项表格必须如实填写，不得缺项。若在报名、面试、体检等招聘过程中出现舞弊的考生无论何时发现，一经核实一律取消聘用资格，所有后果由考生本人承担。
3.应聘者必须在规定时间内参加报名和面试，不按时参加或无法联系者按自动弃权处理。
4.签订就业协议后未报到人员，按违约条款处理。
（二）纪律
1.严肃干部人事纪律，保证招聘工作的公平、公正。
2.严格落实回避制度相关规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
3.遵守考试纪律，保守工作秘密。
4.工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：0875-5159339
监督电话：0875-5159467
附件：1.PG电子2024年公开招聘专业技术人员岗位计划表.xls
附件2.PG电子2024年公开招聘专业技术人员报名登记表.docx
附件3.PG电子2024年公开招聘专业技术人员信息采集表xlsx
PG电子
2023年11月1日